by 
ZHANG
又是一年招聘季
求职大军来袭
走出象牙塔的你也许信心满满、准备大展宏图
但投出了不少简历
收到的面试却寥寥无几
如何在让你的简历优秀、亮眼
在成千上万份简历中脱颖而出
不慌
快搭上我们面试直通车
来自百度百科
个人简历，是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达，是为了展现和申请职位相匹配的专业工作能力，从而获得面试机会。那么……
什么样的简历才是好简历呢？
笔者总结以下4点
一份合格的简历应该包括的内容：个人资料、教育背景、实践经历、奖项荣誉、其他
1、个人资料：
为降低hr沟通成本，尽可能将个人信息比较详实的展示，但也要有所侧重。
必备内容：姓名、籍贯、联系方式（包括电话号码、邮箱等）、意向岗位；
请注意尽量不要海投，请详细了解公司的岗位及综合分析个人能力之后做出投递，避免意向岗位与公司岗位完全不符。
选择性内容：出生日期、民族、婚姻状况、兴趣爱好可根据排版情况有选择性的添加；
最后……
找工作/招聘就像谈恋爱
始于颜值
止于才华
所以
一张正式又不失美（帅）腻（气）的照片也能加分噢~
但切记照片要正式，切不可花里胡哨、姿势怪异
2、教育背景：
按时间顺利列出大学起至最高学历，包括在读时间段、学校、专业
（如果可以请带上成绩单）
3、实践经历：
按照时间顺序列出在校活动，如班委、团委、学生会、社团等经历，
项目经历（如课程实习、竞赛、课题立项等），校外实习经历等。
注意经历与应聘岗位挂钩，不要列入与自己所找工作毫不相干的经历。
4、奖项荣誉：
要注意奖项荣誉才是在学校表现的证明；包括：
①各类奖学金；
②学校奖励：如优秀学生、优秀学生干部、优秀团员、优秀党员等；
③竞赛奖励：XXX电子设计大赛一等奖等。
④其他个人认为比较有成就感的经历
5、其他：
简单的写出专业技能、个人特长等。（可根据页面排版情况选择性添加）
作为Hr，在招聘旺季，每天可能会收到上百份甚至更多各式各样的简历，在每一份简历上花费的有效阅读时间不会超过30秒。
那这么短的时间内，是如何进行初步有效筛选的呢？
答案是：简历中是否有岗位所需的关键词。
举例说明：
以上是一个营销策划的岗位，里面的关键词很明显：新媒体运营、文案策划、展会活动；如果你简历上写上“会编程……”，那可能已经直接被hr小姐姐们给pass掉了。
所以你在简历上要有针对性的凸显关键词，将个人工作经历、项目经历往关键词上靠拢！同时，将与岗位无关的内容删掉。这样你也已经成功一大半了。
刚刚提到重点突出、凸显关键词，就已经成功一大半了，如何让简历更上一层楼呢？
我们可以对相关描述进行润色。
首先，将之前工作经历有侧重性的往任职资格上靠；
其次，在项目经历上，除了写明做了什么，还要加上如何做的，最终结果，最好以数据加以支撑，这样的简历才是可信服的。
当然，润色≠捏造
文字表达上稍加润色，内容必须实事求是，切记不可提供虚假信息或捏造工作/实习经历；同时注意简历中名次和术语使用正确，没有拼写或打印错误；
最后，在内容确认无误的情况下，进行排版美化
1、简历最好一页纸，排版美观；
2、简历上色彩不要太多，尽量以一种主色，配上2种辅助色，切不可五颜六色；
3、字体规范、统一大小、统一字体；
怎么样？
是不是感觉思路更清晰了呢？
是不是感觉心仪offer就在眼前？
最后还是要和小萌新们多说两句，简历只是敲门砖，个人能力才是根本。切不可本末倒置！
希望大家能沉下心来、主动学习，在不管是专业能力还是综合素质上都得到提升，这样才能在机会来临时紧紧握住，得到心仪的offer，从此走上人生巅峰……
